企業(yè)概況：

C公司是某市一家國有企業(yè)，2000年由事業(yè)單位改制為國企，員工退休收入面臨著降低的風(fēng)險。

客戶需求：

C公司由事業(yè)單位改制為國企，改制后有近300名員工退休收入較原有事業(yè)單位時退休出現(xiàn)收入降低情況，即收入“剪刀差”，企業(yè)希望通過商業(yè)補充養(yǎng)老彌補這些員工“企業(yè)”與“事業(yè)”不同企業(yè)性質(zhì)下退休金的差額。

保障方案：

客戶需求明確，而商業(yè)補充養(yǎng)老正是企業(yè)化解現(xiàn)有矛盾的必然選擇。我們制定了如下方案：

客戶購買恒安標準信步人生團體年金保險（萬能型），年繳保費300萬元，其中每一位員工個人賬戶5600元，其余保費進入團體賬戶。當有員工達到法定退休年齡時，企業(yè)為該員工提交相應(yīng)資料，我公司即可為員工辦理退休金領(lǐng)取，領(lǐng)取方式可根據(jù)客戶員工的需要選擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取。

實施效果：

客戶自2009年首次投保，每年堅持繳納保費，近兩年有員工陸續(xù)退休，并順利的領(lǐng)取到了養(yǎng)老金，員工的滿意也讓客戶對我們的方案更加滿意。

以上案例僅供客戶理解產(chǎn)品使用。